W tej części przewodnika fizjoterapeuty we Francji zajmiemy się biurokracją.
Podam Ci kilka wskazówek, które sprawią, że będzie ona trochę bardziej przystępna.
Wierz mi. Jeśli ugryziesz temat z odpowiedniej strony, nawet biurokracja nie wytrąci Cię z równowagi.
Zaraz po przyjeździe do Francji czeka Cię trochę biurokracji. Podpisanie umowy o pracę, otwarcie konta w banku, wynajem mieszkania.
W każdym z tych przypadków będziesz musiał przedstawić odpowiednie dokumenty, by całe przedsięwzięcie mogło dojść do skutku.
Dlatego przygotowałam dla Ciebie artykuł z wykazem najważniejszych dokumentów po francusku, których możesz potrzebować we Francji z tłumaczeniem i objaśnieniem, o co dokładnie chodzi.
Mam nadzieję, że pomoże Ci to pozałatwiać najważniejsze sprawy we Francji bezboleśnie.
Jeśli kompletowanie dokumentów nie sprawia Ci trudności, to ten artykuł prawdopodobnie nie jest dla Ciebie.
Jeśli jednak czujesz, że nie jest to Twoja mocna strona, przeczytaj jak kilka czynności wykonanych raz a dobrze może usprawnić biurokrację.
Te czynności są trywialne. Może Ci się wydawać, że są zbyt trywialne, by mogły Ci pomóc w wymierny sposób. Ale ich skuteczność tkwi właśnie w tym, że są proste i porządkują rzeczywistość. Dzięki temu jest po prostu łatwiej.
Ten wpis nie jest o tym jak zrobić z biurokracji świetną zabawę. Tylko jak ją usprawnić by nie wywoływała tylu frustracji.
Urlop, a precyzyjniej urlop płatny, to po francusku congé payé.
Urlop płatny przysługuje wszystkim pracownikom pracującym na umowę o pracę. Niezależnie od tego, czy pracują na tak zwanym CDI (contra à durée indéterminée – umowa na czas nieokreślony) czy CDD (contra à durée déterminée – umowa na czas określony).
Ile dni urlopu płatnego Ci przysługuje ? (więcej…)
Prime de précarité. Co to jest i kiedy można ją otrzymać?
Prime de précarité to premia, którą pracownik otrzymuje w ramach rekompensaty w zamian za to, że pracuje na umowie mniej stabilnej niż CDI (umowa na czas nieokreślony). Czyli na przykład na CDD (umowa na czas określony). (więcej…)
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – CDI
Okres wypowiedzenia po francusku to préavis de démission. Polega ono na poinformowaniu pracodawcy a zamiarze rozwiązania umowy.
Aby wypowiedzenie umowy było skuteczne, musi ono spełniać kilka wymagań. (więcej…)
Okres próbny to po francusku période d’essai.
Tak samo jak w Polsce daje on możliwość pracodawcy sprawdzić umiejętności i kompetencje nowego pracownika. A pracownikowi daje szanse zobaczenia, czy dane miejsce pracy i stanowisko mu odpowiadają. (więcej…)
Umowa CDD – Contrat à durée déterminée czyli umowa na czas określony.
Domyślnie umowa o pracę powinna być umową na czas nieokreślony, dzięki której pracownik nabywa cenne przywileje takie jak stabilność zatrudnienia, okres wypowiedzenia lub odprawę w przypadku zwolnienia.
Jednak w wyjątkowych okolicznościach pracodawca może zaproponować Ci umowę na czas określony, czyli z terminem zakończenia, który jest z góry wiadomy.
Co warto wiedzieć o tego typu umowie? (więcej…)
Słynne 35 godzin – Trente-cinq heures
We Francji czas pracy wynosi 35 godzin tygodniowo. 151,67 godzin miesięcznie.
Godziny przepracowane powyżej tej ilości są uznawana za nadgodziny. I w związku z tym są dodatkowo płatne lub rekompensowane w postaci dni wolnych. (więcej…)
Co to jest RTT?
RTT to skrót od Réduction du Temps de Travail.
W dosłownym tłumaczeniu Redukcja czasu pracy.
W praktyce chodzi o rodzaj nadgodzin.
Tydzień pracy we Francji trwa 35h. Jednak w niektórych zawodach, np. fizjoterapii, czas pracy w danej placówce może wynosić więcej niż 35h, maksymalnie 39h. (więcej…)